Sistemas de Relaciones Laborales

Los sistemas de relaciones laborales son un conjunto de normas, prácticas y acuerdos que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Estos sistemas pueden variar según el país, la industria y la cultura, pero su objetivo es siempre el mismo: establecer un marco justo y equitativo para el trabajo. Un sistema de relaciones laborales efectivo es esencial para la salud y el éxito de cualquier organización. Un sistema de relaciones laborales efectivo puede aumentar la productividad, reducir la rotación de personal, prevenir conflictos laborales y mejorar la satisfacción de los empleados.

Con esta publicación el autor pretende ofrecer un material docente para el estudio de los sistemas de relaciones laborales con los siguientes objetivos:

Estudio y análisis del sistema español de relaciones laborales en el marco de su universalización y europeización Análisis crítico comparativo de modelos y sistema de relaciones laborales de la Unión Europea y otros países desarrollados, evaluando sus diferencias como resultado de los contextos jurídico, económico, cultural, y político, la interrelación de los actores y los resultados de pacto y conflicto. Estudio comparativo de los diferentes sistemas de Estado de bienestar.

Manuel García Jiménez es Doctor en Ciencias Jurídicas y Empresariales, Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y Graduado Social. Actualmente es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Córdoba.