Legislación laboral en el Sector Turístico

«Legislación laboral en el Sector Turístico» tiene como objetivo proporcionar al alumno unos conocimientos esenciales sobre las relaciones laborales en el sector turístico.

En España, el sector turístico es uno de los más importantes de la economía y se caracteriza por una gran estacionalidad. Por lo tanto, se han establecido medidas específicas para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores del sector turístico durante los períodos de temporada baja, como los contratos de trabajo a tiempo parcial y las medidas de flexibilidad laboral.

En general, la legislación laboral en el sector turístico en España protege los derechos de los trabajadores y establece normas claras para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras.

INDICE

Unidad Didáctica 1: REGULACIÓN NORMATIVA DE LA PRESTACION LABORAL

Tema 1: Ámbito de aplicación material del Derecho del Trabajo.

Tema 2: Delimitación del contrato de trabajo.

Unidad Didáctica 2: ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Tema 3ª. El poder del empresario y la prestación del trabajo en la empresa.

Tema 4ª. La obligación remuneratoria del empresario: El salario.

Tema 5. El tiempo de la prestación.

UNIDAD DIDÁCTICA 3: Vicisitudes de la relación de trabajo.

Tema 6. Modificación de condiciones contractuales.

UNIDAD DIDÁCTICA 4: “Triangularización” y diversidades circunstanciales de la relación de trabajo.

Tema 7. Garantías por cambio de empresario: Subcontratación, cesión y subrogación de trabajadores.

Tema 8. Vicisitudes de la relación laboral.

BIBLIOGRAFÍA.